1. Поэтапное увеличение размера МРОТ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Также величина МРОТ в отдельных случаях может повлиять на размер пособий по социальному страхованию.

2. Больничные листы – только в электронной форме:

Бумажные больничные в виде исключения останутся только для лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также для тех, в отношении которых реализуются меры государственной защиты. Подписанный электронной подписью врача больничный лист размещается в ГИС ЕИИС «Соцстрах». Застрахованное лицо может получить выписку с номером электронного бюллетеня, однако работодателю никаких документов на бумажном носителе, будь то распечатка электронного листка нетрудоспособности, талон из медицинской организации и пр., от работника получать не требуется. Более того, со следующего года работник вообще может не уведомлять работодателя о том, что ему открыт больничный – информация из поликлиники поступит в ФСС России, и тот сам сообщит работодателю.

3. Сокращен срок для предоставления сведений в ФСС России:

В 2022 году страхователь обязан направить запрашиваемые органом ФСС России документы и сведения в течение 3 рабочих дней.

4.  Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством беззаявительный:

5. С 2022 года обновлен порядок подсчета страхового стажа для пособий:

Изменены документы и сведения, подтверждающие страховой стаж, уплату платежей на социальное страхование. Кроме того, установлено, что периоды работы за границей до получения гражданства России могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.

    6. С 2022 года – новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий:

Новый порядок мало чем отличается от привычного: в расчетный период все так же входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или открыт больничный по беременности и родам; средний дневной заработок для пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. Уточнены положения об учете среднего заработка в случаях, когда гражданин на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах. Закреплено, что пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ. Предусмотрено применение районных коэффициентов к зарплате и среднему заработку для исчисления пособий.

       7. СЗВ-СТАЖ нужно подавать в ПФР чаще:

Предоставить сведения нужно будет в том числе на работников, оформивших заявление:

 — на срочную пенсионную выплату;

—  на единовременную выплату средств пенсионных накоплений.

Скорректировано и требование о сроке предоставления сведений. Это три календарных дня со дня обращения работника.

8. Неправомерно выплаченное пособие работодатель должен будет вернуть в бюджет ФСС России:

 С 2022 года вводятся два новых вида камеральных и выездных проверок, в рамках одного из которых ФСС России проверит полноту и достоверности предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий. Если по итогам такой проверки будет выявлено, что документы недостоверны, ФСС России вправе выставить работодателю требование о возврате выплаченных средств.

9. Новые штрафы для работодателей:

 Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, если это повлекло излишне понесенные ФСС расходы по выплатам, грозит штрафом в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 тыс. руб. и не менее 1 тыс. руб. Нарушение срока представления Фонду сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, обойдется в 5 тыс. руб. А за отказ в представлении истребуемых Фондом для проверки документов или представление их с нарушением установленного срока придется заплатить по 200 рублей за каждый документ.

10. Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек:

С 1 января 2022 г. такие организации обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о вакансиях и о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

11. С 2022 года изменился порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию застрахованных лиц, в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями:

 Кроме того, утвержден порядок возмещения расходов на оплату выходных для ухода за детьми-инвалидами. С февраля 2022 года ежемесячные доходы работника-должника в размере прожиточного минимума защищены от списания по долгам.

Также информируем Вас, что в марте 2022 года вступили в силу масштабные поправки в раздел «Охрана труда» ТК РФ, а также целый пакет подзаконных нормативных правовых актов в сфере охраны труда.

Читайте законы, обучайтесь в нашем Институте и умейте защитить свои права, гарантированные государством….

Подготовлено по материалам электронной правовой системы «Гарант» и иным открытым источникам сети интернет