Приказ Минтруда России от 04.10.2022 N 616н
«Об утверждении профессионального стандарта «Машинист автогудронатора» Зарегистрировано в Минюсте России 07.11.2022 N 70839.

С 1 марта 2023 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт «Машинист автогудронатора»

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является выполнение механизированных работ с применением автогудронатора. Признается утратившим силу Приказ Минтруда России от 6 декабря 2016 г. N 714н, которым утвержден аналогичный стандарт. Настоящий приказ действует до 1 марта 2029 г.

Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613
«О порядке организации работы при поступлении государственных гражданских служащих Российской Федерации на военную службу»

Минтрудом разъяснены отдельные вопросы организации работы в случае поступления государственных гражданских служащих на военную службу по мобилизации

Разъяснения даны в связи с принятием Федерального закона от 7 октября 2022 г. N 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», установившего дополнительные гарантии для гражданских служащих.

В частности, отмечено следующее:

— основанием для приостановления прохождения гражданским служащим гражданской службы и действия служебного контракта является акт государственного органа, содержащий ссылку на повестку о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении с гражданским служащим контракта о прохождении военной службы, контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;

— период прохождения военной службы по призыву по мобилизации или по контракту включается в стаж гражданской службы;

— нормы Федерального закона N 379-ФЗ распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, в связи с чем не может быть восстановлено действие служебных контрактов с гражданскими служащими, которые в добровольном порядке заключили контракты о прохождении военной службы и были уволены с гражданской службы по собственной инициативе до 21 сентября 2022 года.

«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)

Роструд представил разъяснения о порядке отстранения от работы:

— рассмотрены случаи, в которых работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), а также отдельные категории работников, которых работодатель обязан отстранить от работы.

— содержатся ответы на вопросы (отстранение от работы в случаях истечения срока свидетельства об аккредитации медицинского работника, отсутствия профилактической прививки, в связи с не прохождением психологического освидетельствования).
По материалам открытых источников и портала правовой информации «Консультант плюс»